美國路易斯安那州一間製造企業在出售後引起關注。當地工業公司 Fibrebond 早前以 17億美元(約 132億港元)出售予美國工業巨頭 Eaton,原行政總裁 Graham Walker 在交易中堅持要求撥出 15% 售價作為員工獎金,最終向 540名全職員工合共派發約2.4億美元(約 18.7億港元),人均金額約 44.3萬美元(約 346萬港元),分五年發放。
Walker 接受《華爾街日報》訪問時表示,該條件屬「不可談判」,即使員工並未持有公司股份,他仍認為有責任回饋多年來陪伴公司走過高低潮的員工。他指出,若沒有這項安排,公司在出售後「很可能第二天便沒有人留下」。
有關獎金安排於今年年中開始陸續通知員工,不少人起初以為是惡作劇,打開密封信封後才確認金額,反應不一,有人當場落淚,也有人一時無言。部分員工利用獎金清還按揭、信用卡或學費,亦有人購車、開設小店,甚至提早退休。
在公司工作近30年的員工 Lesia Key 表示,過往一直「月月清」,獲得獎金後不但還清房貸,亦有能力開設服裝店,「終於可以真正生活」。
報道亦提到,獎金需在未來五年內分期領取,員工需繼續留任才能全數收取。有員工對稅務負擔感到意外,部分人實收金額被扣稅近三成,但仍形容屬「改變人生」的收入。
Fibrebond 由 Walker 父親於1982年創立,曾在90年代電訊熱潮中快速成長,其後歷經工廠大火及科網泡沫爆破,一度裁員及資金緊張。近年公司轉型,投資數據中心模組化電力設備,疫情期間需求急升,五年間銷售額增長近四倍,最終吸引收購。
Walker 表示,自己之所以堅持 15% 的比例,只是因為「它比10%多」。
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